Brincar com um objetivo para resolver problemas
Enquanto adultos, poderá parecer tonto ou estranho brincar no local de trabalho. Pense em facilidades dirigidas por grupos que encorajam brincadeiras, para a resolução de problemas e discussões em grupo ponderadas.
A LEGO® oferece produtos especificamente para este fim como parte do seu Método LEGO® SERIOUS PLAY®. A metodologia apoiada por investigação e assente no ato de brincar, utiliza literalmente LEGO®s como blocos de construção para reunir as equipas, compreender as perspetivas dos outros e, em última instância, resolver problemas reais das empresas.
As sessões destinam-se a encorajar a partilha de ideias entre organizações, onde as pessoas podem nem sempre estar de acordo. No seu website, a LEGO® afirma que a metodologia é um processo construtivo para ajudar a aumentar a compreensão na equipa e a reduzir a frustração, ganhando simultaneamente novos conhecimentos, opiniões e novas formas de pensar.
Eis como funciona: todos os participantes começam com o seu próprio monte de peças, conectores e blocos LEGO®. Um facilitador apresenta estímulos e cenários. Todos constroem o seu próprio modelo 3D, que serve como um ponto de partida para o diálogo. Embora a LEGO® venda os conjuntos (incluindo um Conjunto de Iniciação, Saco de Exploração de Janela, Conjunto de Ligações e Conjunto de Identidade e Paisagem), a empresa não organiza os workshops. As sessões de LEGO® SERIOUS PLAY® são dinamizadas por consultores, facilitadores e empresas de consultoria independentes. As sessões de curta duração duram entre três e quatro horas, embora o programa também possa ser ampliado para workshops de vários dias.
Voltar ao essencial brincando apenas para divertimento
Por vezes, é melhor voltar ao essencial. Pense nos jogos de festas ou de grupo de que gostava em criança e que não necessitam de ferramentas, nem de organização.
O objetivo destas atividades não é necessariamente resolver problemas difíceis ou alterar a forma como as pessoas trabalham. Trata-se de criar um ambiente mais descontraído que reúne os funcionários da empresa para desfrutarem da companhia uns dos outros. Eis alguns exemplos de jogos possíveis:
Ouvir e transmitir
- Ponha as pessoas sentadas em círculo ou à volta de uma mesa.
- A pessoa que começa escolhe uma frase ou expressão.
- Murmura a sua frase ao ouvido da pessoa que está sentada à sua direita.
- Todas as pessoas transmitem a mensagem da mesma maneira.
- A última pessoa da cadeia diz a frase em voz alta.
- Veja como ela vai variar e mudar ao longo do percurso.
Representar para se adivinhar o nome das celebridades
- Todos os participantes escrevem o nome de três celebridades.
- Dobre todos os papéis da mesma maneira e coloque-os numa taça.
- Crie equipas. Para fazer isso de forma justa, todos escrevem o nome numa folha de papel. Retire os nomes de uma taça separada para criar grupos.
- Divida em equipas que jogam à vez.
- Tire o nome de uma celebridade da taça.
- Defina um período de um minuto.
- Encoraje os seus companheiros de equipa a adivinhar a celebridade representando-a.
- Se ninguém adivinhar o nome da celebridade, coloque-o novamente na taça.
- A primeira equipa a adivinhar o nome de cinco celebridades ganha.
Passamos grande parte da nossa vida no local de trabalho. Não devíamos tentar divertir-nos um pouco? Com estas estratégias e atividades, pode criar uma vida mais inspirada no escritório que ajuda os seus funcionários a trabalhar muito e a divertir-se também muito.